AI企业1000万年薪抢人：猎头一单赚套房

人工智能企业开出惊人薪酬争夺人才，同时也让猎头行业获利颇丰。

近期，据Tech星球报道，一家具身智能公司为招聘AI算法专家开出了年薪总额达1050万元的待遇，猎头佣金比例为26%，对应服务费用为273万元。

“我从未接手过金额如此之高的订单。”猎头公司INR的联合创始人杨洪博向铅笔道表示，他实际经手的业务中，如果不考虑股权未来的增值，最高一档的整体Offer金额大约在700多万元。

若按四分之一的佣金费率计算，一单业务也能为公司带来175万元的收入。

杨洪博几乎每天都在经历前所未有的局面。

今年6月，一名中国科学技术大学的应届博士已经接受了62万元的Offer，准备入职。杨洪博将他推荐到另一个更匹配其底层技术能力的岗位后，对方直接将薪酬提升至约85万元。

距离入职仅剩3天时，第三家公司出现了。

开价103万元。

这名人才再次被挖走。

“我截胡了别人，随后又被别人截胡了。”

短短几周内，这名博士的技术并未突飞猛进，但市场给予他的报价却从62万元一路攀升至103万元。

01

一单实际能赚多少？

“高额订单确实存在，273万元的佣金在猎头行业中也极为罕见，参考价值有限。”

杨洪博告诉铅笔道，根据他实际接触的市场情况，大量猎头订单的单笔服务费用仍集中在10万元左右，超过30万元已算得上较大的订单。

一些Agent领域的资深算法人才，年收入达到200万至300万元并不少见，猎头常见的佣金费率约为20%至25%。

但在实际结算时，还存在一层差异。

很多AI人才拿到的“年包300万元”，其中可能包含了奖金、股票和期权。猎头行业的大量订单仍以固定现金薪资为计算基础。

例如，一个候选人每月的Base薪资是10万元，即便还有数月的年终奖和大量股权，猎头费用也可能仅按“10万元×12个月×费率”来计算。

“我们接触的绝大多数订单，基本还是遵循这个逻辑。”杨洪博说。

因此，273万元是猎头公司的服务费，并不等于一名猎头能直接装入自己口袋的金额。

在另一篇针对相关猎头集团员工的报道中，对方确认了这笔订单的存在，并估算273万元经过公司和团队分成后，实际落入个人手中的收入约为40万至50万元。行业常见费率约为20%至25%，传统猎头一年的常见业绩在70万至100万元之间，个人年收入更多落在20万至40万元区间。

当然，最顶尖人才的价格确实已被推升至另一个量级。

今年4月，优必选公开招聘“具身智能首席科学家”，年薪从1500万元起步，最高达1.24亿元，薪酬由现金、福利和股权组成。该岗位需负责定义公司在人形机器人和具身智能领域的技术路线。

但这种岗位已接近整个公司的技术一号位。

杨洪博经手的一个案例，更能说明普通高端人才市场是如何涨价的。

一名某大型科技公司的技术负责人，原本的年收入约为360万元。后来，一家规模小得多的AI应用公司前来挖角。

现金部分基本平移，每年不到200万元。

公司真正下重注的是股权，一次性给出了约480万元的授予。按当时整个Offer的口径计算，接近700万元。

小公司敢于将薪酬提升到这个水平，背后是AI行业发生的一场变革。

杨洪博今年最明显的感受是，“AI应用岗位开始超过基础模型岗位，这与去年不同。今年下半年会发现市场与人才都会冷静很多，更看重实际应用落地以及应用赛道的选择。”

企业愿意加价，通常意味着这个人离产品和收入更近。

猎头的佣金也随之水涨船高。

但这笔钱并不容易赚取。

候选人临时反悔、原公司加薪留人、竞争对手截胡，甚至客户刚组建的团队突然取消，都会让一个跟踪了数月的订单直接作废。

猎头圈将这种情况称为跳单：风口将单价推高，同时也把风险一并抬升。

02

入职前3天，又被抢走

今年AI人才市场一个明显的变化是：很多人的薪酬正在被岗位重新评估。

“今年6月，我遇到了一名中科大刚毕业的博士。”

对方拥有顶级期刊和会议经历，主要研究方向是图形学。

沿着传统职业路径，他最自然的选择是游戏或图形研发岗位。毕业时，一家公司为他提供了62万元的Offer。

他已经准备接受。

杨洪博后来接触到这名候选人，发现他的底层技术能力还可以应用到另一类研发岗位，于是将他推荐给了另一家公司。

对方得知原报价是62万元后，直接加价20多万元。

大约85万元。

候选人认为岗位更合适，收入也更高，决定更换。

距离正式入职只剩3天。

第三家公司突然出现。

岗位是AI Infra，报价103万元。

最后，这名人才去了第三家公司。

“所以我先截胡了别人，别人最后又把我截胡了。”

这个故事的有趣之处在于，这名候选人在这几周内并未突然多发表几篇论文，也没有突然多工作三年。

变化的是，他的能力被放置在了不同的市场中。

图形研发岗位：62万元。

更底层的研发岗位：85万元。

进入当时更稀缺的AI Infra领域：103万元。

杨洪博发现，不少应届硕博都存在技能无法最大化变现的问题。

“他知道自己学了什么，但不知道自己还能做什么。这里面其实就有猎头存在的价值，猎头能帮助人选对自己的市场价值和定位形成基本认知。”

AI人才市场现在竞争最激烈的地方，恰恰就在这里。

很多公司争夺的并非标准岗位上的标准人才，而是一批底层能力可以迁移的人。

外部市场也能看到这种紧缺。

今年毕业季，清华大学计算机系NLP实验室公布了14名毕业生的去向，其中4人进入字节跳动，1人进入DeepSeek。清华大学计算机系教授刘知远透露，该实验室大模型方向的博士毕业生，最高能拿到600万元以上的年薪，硕士也可能达到百万元级别。

人才稀缺，公司众多，Offer自然会被堆高。

杨洪博见过最夸张的一个候选人，一个月内拿到了接近20个Offer。

那个人当时已准备离职，在原公司没有太多工作，每天就坐在电话间里参加面试。

一天一两个，连续面试了半个月。

手里最后积攒了接近20份Offer。

不过，杨洪博提醒，Offer多并不一定体现这个人才个体的稀缺性，也可能是业务赛道“供需关系的变化”。

如果一个人正好踩中了当年的热门方向，比如AI应用、Agent或Workflow，即使月薪只有3万至5万元，也有可能同时被十几家公司联系。

真正到了顶级人才层面，公司比拼的因素会更多。

工资、股权、职位只是最直观的几项。

候选人还会询问：业务商业化的进度如何？公司现金流状况？资方背景？老板对这个岗位的授权力度？以及决策者对这件事的耐心。

有时候HR已经无法说服对方，老板需要亲自出面。

AI抢人表面上是在抬高薪酬，到了深层次，其实是在争夺一小批能够决定项目成败的人。

03

AI越强，优秀猎头赚得越多

猎头行业也受到了AI的冲击，但不必过分焦虑。杨洪博认为，AI会吞噬大量重复性工作，但高端猎头的真正价值仍然是连接以及职业认知。

现在，AI已经可以搜索简历、进行人岗匹配、筛选候选人，招聘行业也出现了专门的Agent产品。

但企业面对一个手里握有十几个Offer的人时，如何说服他加入，才是最大的难题。

企业HR一天可能需要联系几十甚至上百个候选人，发送公司介绍，对方感兴趣就继续沟通，不感兴趣就转向下一个。

猎头的工作更像销售。

当真正合适的人出现后，需要反复沟通：他为什么想离开，为什么不想离开，担心什么，想要多少薪酬，更看重业务还是职位。

杨洪博认为，这其中还有一个经常被低估的价值——职业规划。

去A公司，有什么机会和风险；去B公司，钱更多，但业务是否可能在两年后消失；这名候选人今天做的是图形学，市场上是否还有另一类公司愿意为他的能力出更高价格。

这些因素都会影响最终的成交。

AI行业越火热，这种能力反而越重要。

在Tech星球的报道中，有猎头提到，一些企业为了快速招聘，会将一个岗位同时交给大量猎头，市场上甚至出现了“数百名猎头围猎一个岗位”的情况。同一个候选人，谁先推荐进入企业人才库，订单可能就算谁的。

此时，简单找到一个手机号已没有多少壁垒，真正的生意是把人抢过来，再让他稳定留下。

这就很有意思：招聘明明是最容易被AI提升效率的行业之一，但AI猎头们今年的生意却变得更好了。

最终能留下的猎头，是那些为候选人提供高质量判断、协助其谈判、完成人与人之间连接的人。

本文来自微信公众号“铅笔道”（ID：pencilnews），作者：松格，编辑：黄小贵，36氪经授权发布。